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调查问卷

发布人:wang689ming 发布日期:2017-09-03 截止日期:2017-10-14
所属类别:社会调查 参与人气:88 参与奖励:2
公立医院取消事业编缘何久久不能落实?
内容标签: 问卷调查 网络调查 在线调研 自助调查 调研吧 调查网
近日,国务院办公厅印发《关于建立现代医院管理制度的指导意见》,提出“在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面,对编制内外人员统筹考虑”。尽管意见中未将取消事业编提上日程,但让支持改革者看到了希望的曙光。这些年,社会各界有关取消学校、医院等行政机构事业编的呼声不绝于耳,但由于讨论良久而迟迟未能落地,很多“体制内”职工并不以为然,认为是“雷声大雨点小”,想要真正落地可谓困难重重。你认为公立医院取消事业编为何推进缓慢?
Q1:你支持公立医院取消事业编吗? (单选)
支持
反对
中立
Q2:公立医院取消事业编的好处在哪里? (多选)
彻底改变事业编人为带来的剥夺感,创造相对平等的人才发展环境
为医院去行政化创造条件,用人机制更为灵活
医院实现自主招聘,不再由地方人社局统一招考
专业技术人员的潜力被调动起来,受到的束缚及限制更少
医疗收入不再是员工奖金收入考核唯一指标
没有了编制,医务人员就应通过向社会提供优质的医疗服务来获得收入
有利于人才流动,有进有出,公立医院都不再拥有“铁饭碗”的优势,编制也不再是阻碍人才流动的障碍
Q3:公立医院取消事业编缘何久久不能落实? (多选)
原有事业编员工的分流是改革难点
改革就意味着破除原有利益格局,改革阻力不小
给了新进年轻人一种只有事业编才能获得发展的错觉
有些事业单位招考由当地人社局统一负责,医院缺乏自主权
在取消事业编制后,医院发展面临的最大难题是在没有编制的情况下如何吸引更多人才
Q4:如何保障公立医院取消事业编顺利进行? (多选)
建立配套制度,给予医院充分自主权
地方政府做好兜底保障,改革才有可能真正推广
医院实行院长负责制能够确保管理的公开、透明
减少政府对医院发展的行政干预,给医院发展充分自主权
落实公立医院独立法人地位,建立职业管理人制度,并将全面取消与人员编制挂钩的医院财政补助核算方式
             

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